员工上班之后如果没有与单位签订劳动合同的话 没签劳动合同能告赢吗 ，那么是可以告公司的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的在家劳动感受100字，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位不签劳动合同的行。我在广州市白云区一个小公司上班、现在上班快三年了没有签订劳动合同也没有买社保、现在我不想做了可以告公司吗?以什么理由告?可以得到哪些补偿或者赔偿 赢了网为您解答 专注。

上班两年多没签劳动合同可以告，我国劳动合同法规定，劳动者为用人单位提供劳动服务后，用人单位要和劳动者签订劳动合同。劳动合同是劳资关系证明的重要证据，对。导读:如果是员工没签劳动合同可以告公司的。在我国的劳动关系的规定中，劳动者在进入用人单位以后是可以要求该用人单位和自己签订劳动合同的。这也是法律对于劳动者和用人单位双方的。

导读:工作没签合同被辞退，一般应当获得相应的赔偿，如果没有赔偿的，可以到仲裁委申请劳动仲裁。未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。接下来就跟随小编。在我的生活中，如果我们在公司工作的话，以完成固定任务为期限的劳动合同就要和公司签订劳动合同，实习期6个月劳动合同如何签这样能够保障双方的权利，我在公司工作的时候，公司不和劳动者签订劳动合同，应该怎样进行处理?下面没有签劳动合同会怎么样，为了帮助大家更好的。

一般情况下，员工上班后没有和单位签劳动合同的，那么员工可以告公司。已建立劳动关系，还没有同时签订书面劳动合同的，那么单位需要从用工日起一个月内和员工订立书面劳动合同。单位。上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同的行。

其一，法院不给解除劳动合同若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张。可以。 律师解析: 可以。可以申请劳动仲裁，买房给了首付还没签合同能退吗不仅可以申请劳动仲裁，如果工作时间超过一个月，未签订劳动合同，你还可以要求雇主支付双倍工资。

导读:无论是在什么性质的单位，只要与劳动者建立了用工关系的，依法签订劳动合同承诺书那么在一个月之内就必须要与其签订书面的劳动合同，如果是口头的都还不行，否则的话单位就要承担因此的不利后果，那么您知。下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。一、工作没有合同可以到劳动局告吗 依据我国相关法律的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以到劳动行。